双节加班网友留意：加班费时限一年
中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为“史上最复杂休假”。长假加班，工资怎样算？记者采访了人力资源和社会保障部相关负责同志。 Our aching feet aren't easy to ignore. 法定节假日和休息日加班费算法不同 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（ Scarier than the Undertaker, 周六）为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。 据引见，“两节”的假期能够细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应领取不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。Help our future as it fast unfurls 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。普通情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 I couldn't care less what she'll wear! 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数 21.75天 300% 加班天数，休息日加班工资=月工资基数 21.75天 200% 加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元） 21.75（天） 300% 1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元） 21.75（天） 200% 1（天）=183.90（元）。 Scarier than the Undertaker, 索要加班费时限一年 加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。That's what I said! A girl worth fighting! 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行赞扬举报。有关部门特别提示，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 That's what I said! A girl worth fighting! 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，指点劳动者准确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的注释 》。司法解释规定，劳动者主意加班费的，该当就加班现实的具有承担举证权利，但劳动者有证据证明用人单位控。双节家政服务员工资怎么领？
中秋、国庆双节来到，加班工资再次成为话题。按照国家相关法律规定，劳动者在国定假期内加班、上班可得成倍工资。那么从事家政服务工作的人员，假期工资怎么领? 部分雇员享受正规三薪 济南龙泽家政的焦大姐在省城一个双胞胎家庭做育儿嫂已半年多，中秋、国庆双节，离了焦大姐，两个孩子难以同时照看，雇主刘女士大方地给焦大姐支付三倍工资，希望她能够继续全天帮忙照看两个孩子。龙泽家政总经理张志达反映，假期有用工需求的雇主，大部分都愿意支付工人三倍工资。 雇主给工人放假 记者走访部分家政公司了解到，虽然有部分雇主在双节期间支付家政工人三薪，不过更多的雇主选择给雇员放假。一是因为雇主放假后，能够自己照顾陪伴孩子或老人，顺势给家政工人放假，也照顾到人之常情。二是考虑到支付三倍工资，部分雇主存在矛盾心理。“如果不付过意不去，付了又或多或少觉得冤。”雇主陈女士说。也有少数近期预订月嫂、育婴师的雇主，为避免支付三薪的问题，选择尽量避开国庆假期。 为照顾过节无法回家的外地员工，有的家政公司特地为员工安排过节福利、联欢等活动。山东大嫂项目运营总监万忠向记者反映，中秋节其公司除给员工每人发放价值一二百元的福利，每年都安排员工一起聚餐，“尽量能给外地无法回家的员工一点家的温暖”，万忠表示。 假期用工适当加工资 如果说月嫂、育儿嫂、医疗陪护等住家型的家政服务人员因存在书面合同而容易获得三薪，那么对于从事保洁工作、几乎不签定合同的钟点工而言，三薪则是一个遥远的字眼。一方面是近期家装、商店开业等引爆的巨大保洁需求，另一方面，近期又处于秋收秋种的高峰期，多数家政从业人员返乡务农，使得用工出现巨大空缺。双节来临，薪资上涨成为自然趋势。森诺家政的王爱国总经理反映，节日期间的保洁薪酬有10%左右的上涨。
